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💸 ERES 💸

Domaine : Épargne salariale, épargne retraite, assurance vie et immobilier.

Où : En présentiel avec 2 jours de télétravail par semaine. Locaux Paris 2, rue Réaumur

Quoi : Le métier d’Eres, c’est d’aider les entreprises à partager le profit avec leurs salariés grâce à l’épargne salariale, l’épargne retraite et l’actionnariat salarié et d’accompagner chaque salarié dans sa démarche d’épargne personnelle.

Comment ? Eres a réussi à conquérir le marché avec une offre de produits et services plus riche que celle des concurrents et construit une plateforme web qui permet de :

  • déployer toute son expertise métier pour former les distributeurs et les salariés via le e-learning
  • dématérialiser les workflows, notamment la souscription et la gestion des contrats
  • offrir une expérience utilisateur riche et à forte valeur ajoutée.

Facts & Figures

  • Eres c’est aussi une entreprise en hyper-croissance avec des résultats qui augmentent de 25% chaque année depuis 15ans.
  • Créée en 2005, l’entreprise a rapidement convaincu des milliers de partenaires distributeurs (conseillers en gestion de patrimoine, pour leur majorité) pour qu’ils vendent des produits d’épargne salariale et retraite à leurs clients.
  • Eres gère aujourd’hui 5 milliards d’euros d’épargne pour 25 000 entreprises clientes et leurs 280 000 salariés.

Stack

  • Architecture SOA
  • Front : JavaScript / ReactJS + TypeScript
  • API et Backend : PHP 7.4 & 8.1 / Symfony 5 & 6
  • BDD : MySQL / SQL Server
  • Async : RabbitMQ
  • Hébergement : Bare Metal / AWS
  • OS : Linux (Debian) / Windows Server
  • Environnement de développement : Docker / VSCode / PhpStorm
  • Déploiement : Ansible
  • Contrôle de version : Git

Défis

  • Eres élargit à la fois son offre produits (assurance vie, immobilier) mais aussi son périmètre d’intervention (acquisition digitale, accompagnement individuel de chaque salarié) et la proposition de valeur associée via des investissements massifs sur ses plateformes digitales.

Software Craftership Typescript/React.JS

Missions

Au sein de l'équipe front, vous travaillez en pair avec la seconde développeuse sur nos solutions.

Concrètement, vous interviendrez sur :

  • Le développement de nouveaux modules (TS / React) en mettant l'accent sur les bonnes pratiques de développement
  • La montée en compétence de votre pair
  • Le suivi et la mise en place de suites de test
  • L'UX/UI de nos applications afin d'améliorer le parcours utilisateur

Profil

Votre quotidien se résume au craft.

  • Clean code
  • Vous buvez la programmation réactive en guise de café le matin
  • Vous pratiquez intelligemment le Test Driven Development et savez faire des baby steps.
  • Les mocks ne sont pas les seules doublures de test.
  • Vous prônez le DevOps (CI/CD).
  • Vous faites du mob et pair programming.
  • Vous êtes mature sur les tests : acceptance, integration et unit
  • Vous connaissez OAuth2 et OIDC
  • Vous êtes à l'aise sur Typescript et React.
  • Vous êtes sensible à l’expérience utilisateur
  • Vous avez l’esprit d’équipe, et être proactif.
  • Vous êtes curieux, proactif, challenger.

Gros plus si :

  • Vous avez de l'expérience en Domain-Driven Design (Stratégique et Tactique).
  • Certains noms de la scène craft vous évoquent quelque chose (Verraes, Noback, Fowler, Beck, Dahan, Young, Lemaire, Pierrain, Topçu, Vernon)

Salaire

Fourchette entre 55K€ et 70K€ de fixe selon profil + avantages financiers très intéressants.

Pour rappel : Pour le salaire : il est difficile de donner des fourchettes. Ne vous inquiétez pas et postulez! L'entreprise est prête à payer votre XP à son juste niveau, et je vous soutiendrai sur cette partie. Humain & Compétences FIRST.


Lead Développeur(se) PHP / Symfony

Eres recherche un lead développeur pour aider l’équipe technique actuelle à se structurer, à continuer monter en compétence sur la qualité et les bonnes pratiques.

L’équipe IT est composée de 14 personnes. Vous serez en relation direct avec le CTO et l’équipe produit.

Possibilité importante d’évolution sur ce poste.

Missions

Concrètement, vous :

  • Accompagnerez l’équipe (code review, pair programming) et managez les développeurs.
  • Participez à la réalisation et à l'amélioration de l'architecture orientée service (SOA) et évenement (EDA).
  • Challengez au quotidien les développeurs back-end et front-end.
  • Serez garant d'un très haut niveau de qualité (architecture logicielle, tests etc..).
  • Développerez les points critiques avec l'équipe.

Vos compétences

  • PHP avancé, programmation orientée objet, tests & qualité (SOLID / Design Patterns)
  • Expert SQL (MySQL / SQL Server), modélisation de base de données relationnelles
  • Framework Symfony
  • JavaScript et React
  • API REST
  • Système de messages (rabbitMQ / AmazonMQ)

Votre profil

  • Vous avez au moins cinq ans d’expérience de développeur et une expérience de lead développeur réussie dans une petite équipe.
  • Vous souhaitez intégrer une équipe technique qualifiée et en pleine croissance.
  • Vous avez de l'expérience en gestion de projet technique, une appétence pour le management.

Salaire

Fourchette: 65 à 70K€ de fixe + avantages financiers = 87/95K€ en package.

Pourquoi postuler chez ERES ?

En plus de l’environnement technique challengeant, rejoindre ERES c’est profiter :

Les avantages :

  • OS au choix : Mac ou Linux
  • Double écrans
  • Des bureaux neufs et très bien équipés dans le centre de Paris (métro Bourse).
  • 3 jours de TT / semaine (nous essayons tout de même de nous retrouver certains jours pour des rituels collectifs)
  • Le CTO et le VP Engineering sont cools
  • Des projets et des clients à gogo.
  • Une vraie bienveillance au sein d'une entreprise rentable et en pleine croissance.
  • Des primes collectives (30% bruts, soit 27,09% nets !) sous forme de participation et d’intéressement versées chaque année, nous appliquons réellement les logiques de partage du profit que nous vantons auprès de nos clients.
  • La possibilité de devenir actionnaire.
  • Une mutuelle très complète prise en charge à 60 % par l’employeur.
  • Carte ticket restaurant.
  • Un séminaire par an (dernièrement Bruxelles, Amsterdam, Chamonix).
  • D'autres avantages salariés complémentaires.

Comment postuler ?

Tout simplement, envoyez-nous un email à jeanne@jlrecrutement.com et jodia@jlrecrutement.com avec un CV ou bien un profil LinkedIn à jour. À bientôt !

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