弊社の選考では、採用におけるミスマッチを最大限に防ぐために、弊社と候補者のお互いが選考の中で十分に納得できることを重視しています。従って、固定されたフォローを遵守するのではなく、お互いの納得感のために柔軟にフローを変更することがあります。 以下に一般的な選考フローについて記載をしていますが、適宜弊社と候補者とで相談の上、フローが追加されたり省略されることがあります。 フローが追加される場合は、弊社がコンピテンシーやカルチャーフィットを確認する追加の機会を得たい場合や候補者が弊社の他のメンバーと会話した上で判断したい場合などに追加となります。 フローが省略される場合は、候補者の個別事情を勘案してご相談の上で省略させていただいております。特に、トライアル入社については省略されることが多くなっています。トライアル入社は弊社と候補者の相互にとって入社前の相性の確認のために非常に有用なプロセスだと考えていますが、候補者の現職の業務との兼ね合いで実施が難しく、かつ弊社がトライアル入社が無くても納得して判断ができると考えた場合には候補者と相談の上省略されます。
オンラインで実施します。
弊社のエンジニアが、弊社のミッション・事業内容・技術スタック・開発状況などに関してお話させていただきます。 所要時間は約60分です。
カジュアル面談は、その後応募を行うかどうかを判断するための意思決定に役立てていただくことを想定し設定しているものであり、応募者に対して何らかの評価を行うものではありません。
- 職務経歴書
- 履歴書
- その他ポートフォリオなど (任意)
オンラインで実施します。
弊社が規定するコンピテンシーを満たすかどうかを判断するための構造化面接を実施します。
応募者1名に対し、弊社のエンジニア1-2名が面接官として担当します。 所要時間は約60分です。
事前にご提出いただいた職務経歴書・履歴書は面接官に共有されているため、事前にご準備いただく必要はございません。
- 面接前ヒアリングシート (Google フォーム)
オンラインで実施します。
弊社が規定するカルチャーとのフィットを測るための構造化面接を実施します。
弊社代表の庄田 (@fabichirox) が面接官として担当します。 所要時間は約60分です。
事前にご提出いただいた職務経歴書・履歴書は面接官に共有されているため、事前にご準備いただく必要はございません。
弊社では原則として採用の際にリファレンスチェックを実施しております。 現職の上司・同僚・部下の合計3名に対してリファレンスチェックアンケートをご送付いただき、回答にご協力いただいています。 もし条件にあったリファレンスチェックの対象者の選定やリファレンスチェック自体の実施が難しいなどの場合には、ご相談いただければ柔軟に対応させていただいています。
双方のミスマッチを防ぐため、業務委託でのトライアル入社・ワークサンプルテストを実施しています。
実際に出社可能な場合、業務委託として一日から数日程度、実際の業務ないし業務に関するワークサンプルテストに取り組んでいただきます。 出社が難しい場合には、業務に関するワークサンプルテストを実施させていただきます。