Con el interés de fomentar un entorno abierto y acogedor, nosotros, como contribuyentes y mantenedores, nos comprometemos a hacer de la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de su edad, tamaño corporal, discapacidad, origen étnico, características sexuales, identidad de género y expresión, nivel de experiencia, educación, estatus socioeconómico, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión o identidad y orientación sexual.
Ejemplos de comportamiento que contribuye a crear un ambiente positivo incluyen:
- Usar un lenguaje acogedor e inclusivo
- Respetar los diferentes puntos de vista y experiencias
- Aceptar con gracia las críticas constructivas
- Centrarse en lo que es mejor para la comunidad
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad
Ejemplos de comportamiento inaceptable por parte de los participantes incluyen:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas y atención o avances sexuales no deseados
- Troll, comentarios insultantes / despectivos y ataques personales o políticos
- Acoso público o privado
- Publicar información privada de otros, como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito
- Otra conducta que razonablemente podría considerarse inapropiada en un entorno profesional
Los encargados del mantenimiento del proyecto son responsables de aclarar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen las medidas correctivas adecuadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable.
Los responsables del proyecto tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, confirmaciones, códigos, ediciones de wiki, problemas y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, o prohibir temporal o permanentemente a cualquier colaborador por otros comportamientos que lo consideran inapropiado, amenazante, ofensivo o dañino.
Este Código de Conducta se aplica tanto dentro de los espacios del proyecto como en los espacios públicos cuando una persona representa el proyecto o su comunidad. Ejemplos de representación de un proyecto o comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, la publicación a través de una cuenta oficial de redes sociales o la actuación como representante designado en un evento en línea o fuera de línea. Los encargados del mantenimiento del proyecto pueden definir y aclarar más la representación de un proyecto.
Los casos de comportamiento abusivo, acosador o inaceptable de cualquier otro modo se pueden informar comunicándose con el equipo del proyecto en support@ferruslogic.com. Todas las quejas serán revisadas e investigadas y resultarán en una respuesta que se considere necesaria y apropiada a las circunstancias. El equipo del proyecto está obligado a mantener la confidencialidad con respecto al informante de un incidente. Se pueden publicar más detalles de las políticas de aplicación específicas por separado.
Los mantenedores del proyecto que no sigan o hagan cumplir el Código de Conducta de buena fe pueden enfrentar repercusiones temporales o permanentes según lo determinen otros miembros del liderazgo del proyecto.
TEste Código de Conducta está adaptado del Pacto de Colaboradores, versión 1.4, disponible en https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html
Para obtener respuestas a preguntas comunes sobre este código de conducta, consulte https://www.contributor-covenant.org/faq