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tm+mt |
423 |
62% |
Com o intuito de promover um ambiente aberto e acolhedor, os colaboradores e mantenedores se comprometem a tornar a participação no projeto e na comunidade uma experiência livre de assédio para todos. Essa promessa é independente de idade, biotipo, deficiência, etnia, identidade e expressão de gênero, nível de experiência, nacionalidade, aparência pessoal, raça, religião ou identidade e orientação sexual.
Exemplos de comportamento que contribuem para a criação de um ambiente positivo incluem:
- Uso de linguagem acolhedora e inclusiva
- Respeito por pontos de vista e experiências diferentes
- Recepção sincera de críticas construtivas
- Ênfase no que é melhor para a comunidade
- Demonstração de empatia para com os outros membros da comunidade
Exemplos de comportamento inaceitável dos participantes incluem:
- Uso de linguagem ou imagens sexualizadas e atenção ou investidas sexuais indesejadas
- Brincadeiras de mal gosto, insultos/comentários depreciativos e ataques pessoais ou políticos
- Assédio público ou privado
- Publicação de informações privadas de outras pessoas, como endereço físico ou eletrônico, sem permissão explícita
- Outros tipos de conduta que poderiam ser considerados razoavelmente inadequados em um contexto profissional
Os mantenedores dos projetos são responsáveis por esclarecer as normas de comportamento aceitável e por tomar medidas corretivas adequadas e equilibradas em resposta a quaisquer casos de comportamento inaceitável.
Os mantenedores dos projetos têm o direito e a responsabilidade de remover, editar ou rejeitar comentários, confirmações, código, edições de wiki e problemas que não estejam alinhados a este Código de conduta. Ou proibir temporária ou permanentemente qualquer colaborador por outros comportamentos que considerem inadequados, ameaçadores, ofensivos ou prejudiciais.
Este código de conduta se aplica tanto em espaços de projetos como em espaços públicos quando um indivíduo representa o projeto ou sua comunidade. Exemplos de representação de um projeto ou comunidade incluem o uso de um endereço de email oficial do projeto, a publicação por meio de uma conta oficial de mídia social ou a atuação como representante designado em um evento online ou offline. A representação de um projeto pode ser definida e esclarecida pelos responsáveis pela manutenção do projeto.
Exemplos de conduta abusiva, de assédio ou outra forma inaceitável de comportamento podem ser denunciados ao entrar em contato com a equipe do projeto em Grp-opensourceoffice@adobe.com. Todas as denúncias são analisadas e investigadas e podem resultar em uma resposta considerada necessária e adequada às circunstâncias. A equipe do projeto é obrigada a manter a confidencialidade em relação ao relator de um incidente. Mais detalhes de políticas de aplicação específicas podem ser publicados separadamente.
Os responsáveis pela manutenção dos projetos que não seguirem ou não aplicarem o código de conduta de boa fé poderão enfrentar repercussões temporárias ou permanentes, conforme determinadas pelos outros membros da liderança do projeto.
O presente Código de Conduta é adaptado do Contrato do colaborador, versão 1.4, disponível em https://www.contributor-covenant.org/version/1/4.